金华永和氟化工有限公司
社会责任报告

第一部分 前言

一、报告编制规范

《金华永和氟化工有限公司社会责任报告》回顾了金华永和氟化工有限公司在社会责任实践方面的理念、制度、措施以及取得的成效。关于本报告的披露内容，说明如下：

（一）报告范围

报告的组织范围：金华永和氟化工有限公司

报告的时间范围：2023年1月-12月

报告的发布周期：年度发布

（二）报告内容客观性说明

本报告完全依托公司生产经营实际情况而编写，内容客观公正，绝无虚假信息，定期公布，以接受社会的监督指导。

二、致辞

永和氟化工创立于2004年，是一家专业的氟化学品制造企业。创立之初，永和氟化工就确立了“起步即与世界同步”的标准，向氟系列产品纵深发展，拉长氟系列产品生产链，一大批氟化工领域的专业人士正在为把永和氟化工建设成为具有国际竞争力的氟化工企业而努力奋斗。

永和氟化工具有领先的技术、有效的经营机制、科学的管理手段，配备一流的制造生产线和先进的品质检测设备，秉承领先的服务理念，可以为客户提供优质的绿色制冷剂、含氟高分子材料、含氟精细化学品等相关产品。2013年，公司顺利通过“国家高新技术企业”认证；2017年底，公司永和氟材料省级高新技术企业研究开发中心成功升级为“浙江省省级企业研究院”。

永和氟化工发展的核心要素为“人”，因此，永和氟化工建立了人性化、科学化的人力资源管理制度，在努力实现永和氟化工飞跃式发展的同时，为员工的勤奋工作提供了在中国同行业中颇具竞争力的薪酬以及各项完善的福利待遇。与此同时，永和氟化工积极关注员工的个人成长，为员工实现个人价值营造了充足而广阔的发展空间。

永和氟化工深知只有全面建立同客户良好融洽的互动关系，才能达到和客户双赢互利的目的。因此，我们把客户作为自己的关注焦点，按照GB/T 19001-2016、GB/T 24001-2016、GB/T 28001-2011、GB/T 23331-2012等标准，建立、实施并保持了持续改进业绩的质量、环境、职业健康安全、能源等多个管理体系，以确保我们提供的产品和服务可以满足客户的需求和期望。满足客户的需求并争取超越客户的期望是我们的终极目标。

在此，永和氟化工再次感谢您以睿智的眼光选择我们作为您的合作伙伴，相信您和永和氟化工会拥有一段长远的、可以促进双方良性互动成长的、愉快的合作过程。

永和氟化工希望和您一起共创美好未来！

三、企业简介

金华永和氟化工有限公司创立于2004年，隶属于浙江永和制冷股份有限公司（简称“永和股份”），注册资金1236万美元，是一家专业的含氟制冷剂和氟聚合物产品的制造企业。公司拥有两个自有品牌产品：冰龙（Iceloong）牌冷剂类产品和耐氟隆（Niflon）牌氟聚合物产品，其中冰龙（Iceloong）牌制冷剂类产品包括：二氟一氯甲烷（HCFC-22）、五氟乙烷（HFC-125）、混配制冷剂等；耐氟隆（Niflon）牌氟聚合物产品包括聚全氟乙丙烯（FEP）树脂、聚全氟乙丙烯（FEP）浓缩分散液、聚四氟乙烯（PTFE）浓缩分散液等。公司主要从事氟化学品的研发、生产和销售，产品广泛应用于高温高频下使用的电子设备传输线，电子计算机内部的连接线，航空宇宙用电线，及其他特种用途安装线、静脉注射管等，广受国内外市场好评。

 

图1 企业外观

 

永和氟化工是国家高新技术企业，拥有省级氟材料企业研究院，拥有一支业务精良、作风扎实的专业研发队伍，具备先进的研发设施、一流的制造生产线和先进的检测设备，产品质量和生产技术水平处于国内同行领先水平，通过SGS卤素检测、ROHS检测，取得UL、REACH等产品认证，并被评选为“中国氟硅行业十大品牌”、“2015年浙江省优秀工业产品”、“浙江出口名牌”、“金华名牌产品”、“浙江省著名商标”等多项荣誉。

公司采用现代企业管理模式，汲取企业的成功管理经验，先后通过了IS0 9001质量管理体系认证、IS0 14001环境安全管理体系、ISO 45001职业健康安全管理体系认证及ISO 50001能源管理体系认证，并依据其建立了一整套严格的考核和管理制度，确保产品质量批批合格。永和氟化工先后获得“中国氟硅行业领军企业”、“中国质量诚信企业”、“国家高新技术企业”、“浙江省中外合资合作百强企业”、“金华市工业亩产税收十强企业”、“金华市专利示范企业”等荣誉称号。

公司坚持“以质量求生存，以信誉立市场”的原则，弘扬“永不言败，和谐进取”的企业精神，遵照“用氟造福人类”的经营理念，执着于氟化工行业做精做强，力争把“永和”打造成氟化工行业的国际品牌。面对全新的挑战与机遇，永和氟化工将以行业市场为导向、以技术创新为驱动、以客户服务为中心、以人才培养为根本，为实现公司的战略目标砥砺奋进，以满怀的激情与希望续写氟化工产业的崭新篇章。

第二部分 报告正文

一、经营与发展综述

（一）2023年经营情况

2023年是极具有挑战性的一年，面对经济低迷致使市场竞争异常激烈，国家金融政策调整导致流动性维持紧平衡，环保、税务、安全等法规的严格实施导致成本费用快速上升，，在全体员工的共同努力下，我们严格执行国家氟化工行业相关政策，坚持“以质量求生存，以信誉立市场”的原则，弘扬“永不言败，和谐进取”的企业精神，遵照“用氟造福人类”的经营理念，执着于氟化工行业做精做强，通过实施品质提升工程、市场拓展工程、精细管理工程等有效举措在逆境中产销量持续增长。

2023年，在公司全体员工共同努力下，公司面对严峻的外部环境创新破难、共克时坚，产销量、销售收入、利润等主要经济指标创历史新高，经济总量稳健快速增长，圆满完成公司年度各项工作指标。

（二）未来发展计划

立足于氟化工产业领域，永和氟化工围绕做专、做精、做强、做大这一目标，抓住当前下游汽车、电子、轻工、新能源、环保、航空航天等相关产业对高附加值、高性能的含氟聚合物和新型制冷剂市场需求迫切的契机，着眼于产业化开发高性能聚全氟乙丙烯（FEP）树脂产品，致力于打造成氟化工行业的国际品牌。

2024年我们面对的国内外形势将更为严峻，货币流动性将继续降速，企业的流动资金比2023年更为趋紧，很多同行业企业加快了国际市场开拓，全球竞争更为激烈。为此，公司制订了“以拓展市场为核心，以深化管理降低成本为主线，以精细管理提质增效为抓手”的工作思路，推进公司稳健持续快速发展。第一，积极开拓销售市场，在保证产品质量的前提下使产销量持续增长，全年计划FEP产销量同比增长6%。第二，进一步推进品质优化工程，推进永和氟化工智能车间建设，推广两化融合的广度和深度，优化管理流程，提高产品优等品率，降低吨产品标煤能耗、退货率、置换成本，减少直接生产损失。第三，进一步提高资金运行效率，提高存货周转效率，降低财务成本、采购成本、运输费用等各项成本费用支出，逼下间接成本。第四，进一步完善以绩效考核为中心的企业管理体系，实施新的薪资考核体系，完善岗位技能等级考核体系，提高员工综合技术素质，提高各岗位工作绩效，构建精干、高效的员工团队。第五，进一步提高员工薪资福利待遇，持续改善员工福利。公司各部门将凝心聚力，砥砺前行，协同合作，勇于创新，强化管理，实现未来3年的盈利规划：2024年1.79亿、2025年1.89亿、2026年1.99亿的利润指标。

二、社会责任实践

（一）公司治理制度

公司把公司治理与生产经营工作有机结合起来。严格按照《公司法》和国家相关法律、法规、规章的要求，建立现代企业制度，完善法人治理结构，规范公司运作。公司总经理负责本公司的日常经营，根据公司行业、规模等实际特点，按传统职能设立组织结构，建立了扁平化的组织结构管理模式，确保了公司生产经营等各项业务活动的健康运行，实现了公司的可持续健康发展。

 

图2 公司组织机构图

根据公司发展需要，制定各个部门的部门职责，及其岗位职责与权限。形成《各部门管理职责》及《岗位说明书》。

为了更好的听取和采取员工、客户的各种意见和建议，有利于在不同的部门、职位和地区之间实现有效的沟通和技能的共享。公司针对性的设计了工作系统，并对各类别的信息沟通反馈设计了针对性的部门，明确其职责。

公司各级部门按照明确的岗位职责和权限，共同确保公司产品和服务的质量。

（二）股东权益保护

为有效保护股东利益，由公司高层负责对公司各高级管理人员职权行使、重大投资、财务收资和经济活动等组织行为进行监督、审计，保证公司活动的合法性、规范性、有效性。同时专门制定了《公司章程》等制度，充分确保公司股东利益得到保护。

（三）职工权益保护

永和氟化工在谋求自身发展额同时，时刻不忘为公司做出贡献的员工，集团领导心系员工需求，切实把企业对员工的关心、关怀传递给每一个员工，让全体员工共享企业发展的成果。

1、营造以人为本，营造健康、安全、舒适的良好工作环境

作为生产制造型企业，保护员工的工作安全是最基本的责任。公司执行GB/T 24001环境管理体系、GB/T 28001职业健康安全管理体系标准，通过加强对员工的安全生产教育宣传，使员工建立安全生产概念，并通过入职培训、岗位培训、转岗培训等专题培训使员工充分了解如何做到安全生产保持健康工作环境。

在产品生产过程中，公司对操作人员的人身安全、身体健康采取合理的保护和防护措施。公司制定了各工序的安全操作规程，并在机械设备的电机及电器配套装置上加装安全保护、防护设计等技控装置保障员工生产安全。为给员工提供舒适的工作环境，公司为各办公室安装配置了电脑和空调，车间安装了排风系统，设置了充足的消防设施和安全出口，配置了供水系统等。

2023年，在公司总经理的领导下，公司全年无死亡、重伤事故。公司加强对各部门的安全管理，并与所有部门签订安全协议，明确责任，落实追责制度。公司开展各类安全教育培训，进行消防安全应急预案演练，真实地演示火灾发生的救援过程，为员工提供应急救援知识；组织消防疏散演习，使员工熟悉了消防通道和疏散门位，掌握了逃生自救方法。

 

图3 2023年1月4日安全会议

 

图4 2023年6月16日安全生产月活动安全环保节能消防知识竞赛

 

图5 2023年9月14日开展办公楼消防应急演练

2、保护员工权益，关爱员工，解决员工工作和生活中的实际问题和困难

公司各类员工合同签订率100%，合同执行100%，加班时间完全按照国家法律规定执行，五险一金完全法律规定缴纳，公司根据国家劳动法律法规的相关要求制定了以岗位绩效工资制为主体的工资分配制度，按时足额发放员工薪酬，使员工薪酬与企业经营成果相匹配。2023年员工平均薪资比2018年提高1.95%。

高层领导及时倾听广大员工的心声，了解员工支持和保障措施的效果，进一步解决员工工作和生活中的实际问题和困难；对于具名的员工申诉，公司开通了畅通的员工申诉管理通道。无论是建议还是意见，对于各级人员的信息（综合管理部、生产部、技术部/研究院）都进行详细的反馈，让员工了解到公司关注了员工的想法，公司重视员工的想法。

公司从生活的各个方面提升员工幸福感，员工享有年度旅游、非本地员工租房、伙食补贴制度、非本地员工探亲交通补贴；每年的中秋节、春节，均给予发放福利。对贫困员工、残疾员工及其家属进行节假日慰问，对服务公司二十年的员工赠送纪念品以感谢员工的支持、建立母婴休息室、健身房，每年年召开羽毛球赛、乒乓球赛等文体活动等活跃员工业余生活，增加凝聚力。对“员工的关爱”方面，公司还采取了措施，如：

①每位员工均享受公司价值50元的生日礼金；

②公司储备干部户外拓展活动；

③公司免费给予员工每两年一次的身体体检；

④设立了困难员工慰问金，给予有困难的员工慰问金1000元/人。

3、帮助员工建立职业发展规划，畅通晋升渠道

员工是企业发展的核心动力。公司高度重视员工的职业发展，坚持以人为本的管理理念，为员工制定了清晰合理的职业生涯通道，设有行政序列和专业序列供员工选择，为每个员工提供纵向提升和横向调动的机会；制定了公平透明的选拔晋升机制，通过技能考核、资格评定、绩效审核等多种方式择优选定；搭建了完善丰富的培训体系，满足各岗位员工不同的需求，公司与衢州学院化学与材料工程学院联合办学，除了为永和氟化工培养专业对口的技术人才外，还由衢州学院委派老师来公司对员工进行知识培训讲座教学，提升员工的动手能力和专业技能知识；举办了不同技能大赛，增进员工之间的学习与交流，实现了“人尽其才，才尽其用”的职业发展目标。

公司制定了《内部职称评定暂行办法》，构建了“双通道”晋升制度，一方面建立管理发展通道（职位序列），让具备一定管理能力的员工通过管理通道，参与企业运营管理，承担更多工作，担负一定的职责；二是建立专业发展通道（专业技术职称序列），让工程技术、行政管理类员工、财务人员、内部作业人员通过不断提升个人技能，积累专业经验，成为各领域专家，实现个人目标和组织目标的双赢。高层领导重视并参与继任计划的制定，帮助下属制定个人发展机会，担任导师并亲自参与授课。通过素质测评与日常工作表现的评价等方法选拔出一批高潜力的中高级管理人员后备队，并为每一个成员设计发展规划，利用多方式、多层次对后备领导进行培养。

4、组织开展多种形式的群众性活动

①文体活动

永和氟化工每年组织丰富多彩的文体活动，从生活的各个方面提升员工幸福感，例如每年开展乒乓球赛、台球赛、羽毛球赛。

图5 乒乓球比赛                         图6 台球比赛

 

图7 2023年6月5日第二届职工羽毛球比赛

②团建拓展

为调节工作压力，愉悦员工心情，营造激情、责任、快乐的工作环境，金华永和氟化工有限公司每年组织储备干部开展户外拓展活动，不仅丰富了员工的业余生活，使员工的身心得到了放松，更加大了员工之间的交流，增强了团队的凝聚性和团结力，让员工有了强烈的归属感和责任感，为之后永和的发展贡献自己的力量。

（四）供应商、客户等其他相关方权益保护

公司本着“诚信、共赢”的精神，和供应商、客户等相关方进行友好协商合作，严格履行合同。公司把依法纳税、环境保护、安全生产等社会责任项目都纳入公司年度目标，责任到人。

公司一贯秉承“以质量求生存，以信誉立市场”的质量诚信方针。视产品质量为企业生命，严把产品质量关，建立产品质量管理的长效机制和全面质量管理体系，从原料控制、技术保障、生产过程控制、销售环节控制等各个环节加强质量控制与保证，为客户提供放心产品。公司先后被评为“中国氟硅行业领军企业”、“中国氟硅行业十大品牌”、“中国质量诚信企业”、“国家高新技术企业”、“浙江省中外合资合作百强企业”、“2015年浙江省优秀工业产品”、“浙江省著名商标”、“浙江出口名牌”、“金华名牌产品”、“金华市工业亩产税收十强企业”、“金华市专利示范企业”。主导产品耐氟隆（Niflon）牌氟聚合物产品包括聚全氟乙丙烯（FEP）树脂、聚全氟乙丙烯（FEP）浓缩分散液、聚四氟乙烯（PTFE）浓缩分散液等，广泛应用于高温高频下使用的电子设备传输线，电子计算机内部的连接线，航空宇宙用电线，及其他特种用途安装线、静脉注射管等，通过SGS卤素检测、ROHS检测，取得UL、REACH等产品认证，广受国内外市场好评。

（五）环境保护与可持续发展

1、节能减排

永和氟化工采用气流干燥+同向双螺杆造粒系统，FEP聚合反应得到的初级FEP乳液经破乳凝聚后得到FEP湿粉，FEP湿粉通过气流干燥得到水分含量＜1‰ FEP干粉，再经双螺杆造粒得到FEP树脂粒料。气流干燥+同向双螺杆造粒系统大大地简化了FEP生产工艺流程，在提高生产效率的同时减少了能源消耗与人工成本。另外使用APS作为引发剂，其阳离子易分解挥发，在产品烘干与高温熔融挤出过程即可去除，减少了用水量与电能消耗，同时减少了污水排放量。近年来，金华永和公司在节水管理，提高水利用率等方面做了大量工作，取得了良好成效，坚持绿色发展道路。

另外，车间里照明设备指派专人管理（由车间班组组长负责开关），控制好开关时间，减少电耗。

 

图9 2020年永和氟化工荣获“浙江省节水型企业”

2、绿色环保

公司始终坚持全面落实科学发展观和环境保护，遵守国家和地方有关环境保护的法律法规和排放指标，认真落实各项环保管理制度，积极实施可持续发展战略，不断推进节能减排与环境保护工作，追求经济与环境的协调发展。例如

①产原料表面活性剂不使用全氟辛酸、全氟辛磺酸及两者的衍生物，全氟辛酸、全氟辛磺酸及两者的衍生物具有持久性、生物蓄积性、难降解性和毒性，为人类可疑致癌物。替代物质对环境友好；改进FEP后处理工艺，减少用水量70%。

②采用尾气焚烧的方法，引进日本技术对生产中产生废气、有机溶剂进行无害化处理。以绿色生产、环保制造为导向，实施绿色制造。

环保治理效果达到氟化工行业国际先进、国内领先水平。2023年公司全年无污染事故发生。

3、合规排放

公司专业从事聚全氟乙丙烯（FEP）树脂的生产和销售，加工过程会产生废水、废气等，公司对环保问题丝毫不放松，扎实推进ISO 14001与ISO 45001管理，做好环境因素和危险源的识别、评价与控制，并积极采用高效、节能、环保的新工艺，开展零排放和节能方面技术的研究，大力加强环保、绿化等方面的投入，坚决贯彻“减少污染”的原则。三废方面，公司的生产废水经处理达到GB 8978-1996《污水综合排放标准》三级排放标准标后排入市政污水管网；公司通过选用低噪音设备、指定专人负责技术设备的维护保养等方式减少噪音，每年委托专业的第三方检定公司对公司生产区域进行测量检定，长期发放劳保品预防；固体废弃物经收集后或回收利用，或委托有资质单位处理，生活垃圾则由当地环卫部门处理，保证了污染物非正常排放。

表1 废弃物排放情况

（六）公共关系和社会公益事业

永和氟化工热心社会公益事业，理性、持久地进行公益投入，主要体现在慈善捐助，从预算、人员等方面保证有计划地开展公益支持活动。通过公益事业，提升公司品牌知名度和美誉度。

公司以有力行动诠释出了品牌责任的内涵。多来年，公司积极组织和开展捐资助学、环保公益行、助力脱贫攻坚、村企共建帮扶结对、向公益救援队捐赠物资、向红十字会捐款等公益活动。

表2 公司公益事业成果（部分）

序号	内容	相关单位	捐赠日期
1	永和党员捐款抗疫情（4400）	金华永和氟化工党支部	2020.2.28
2	九峰山风景区清理垃圾	金华永和氟化工党支部	2018.3.17
3	下伊村城市建设费（200000/年）	下伊村	每年都有
4	下伊村慈善助老	开发区慈善总会、下伊村	每年都有
5	非因公医疗	慈善总会	2018年开始持续到现在
6	爱心献血	金华市中心血站	2022年至今
7	助学金	公司员工	2020年至今

 

 

图10 公司荣获浙江省红十字会功勋奖

2023年4月，浙江永和制冷股份有限公司和金华永和氟化工有限公司的志愿者们联合开展2023“冰龙”六春湖公益环保行活动，为了保护生态环境，为游客们创造一个更加舒适的游览环境，永和股份已连续第五年组织公司志愿者们上山清理沿途垃圾、杂物。

 

 

图11 2023“冰龙”六春湖公益环保行活动

三、结束语

未来国际形势变化莫测，公司将抓住机遇，应对挑战，强化品牌价值提升，持续改善品牌形象和溢价能力；强化产品质量提升，以质量提升拉动销量规模扩大；强化生产效率提升，以最小的投入来最大限度的适应市场需求；强化经营质量提升，切实提高盈利能力；强化管理水平提升，创新管理模式，实现管理突破。公司将继续认真履行公司的社会责任：深入规范公司治理，稳健运营，为股东带来更多收益；充分激励员工，为员工提供发展空间，持续关爱员工，积极倾听员工心声，做实思想文化建设和企业形象提升两大核心工程，塑造员工精神；加强与利益相关方的沟通合作，维持平等、互利、诚信的战略合作伙伴关系；加大产品研发力度，不断丰富产品线，保证产品质量，优化客户服务，加强客户沟通，最大限度地提升客户满意度；继续坚持落实科学发展观，投身环境保护工作，完善环保制度，利用环保设备技术减轻和避免污染，加大环保宣传力度，展开环保节能活动，提高员工的环保节能意识，构建绿色环保企业；持续维护公共关系，热忱社会公益事业，塑造良好的企业形象，带动地方经济发展，追求企业与社会的和谐共生。

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